理学療法士の円満退職ガイド｜引き継ぎで信頼を失わないための手順と注意点

退職は、これまで積み上げてきた信頼関係を「どう締めくくるか」が問われる場面です。
とくに理学療法士は患者・家族・多職種との関わりが深く、引き継ぎの質がそのまま評価につながると感じる方は多いのではないでしょうか。

私自身、同僚の退職時に「この引き継ぎは助かる」「この情報が抜けていて困った」と感じた経験があり、
その積み重ねから“信頼を失わない辞め方”には共通点があると考えるようになりました。

この記事では、感謝を残しながら次の環境に踏み出すための手順を、落ち着いて進められる順で整理します。

退職を決意したら最初にやること

退職を伝える前でも始められるのが、
“自分にしか分からない情報” を減らす意識です。

以下のようなポイントは、記録だけでは伝わりにくく、後任が一番助かる情報だと感じます。

こうした部分は、カルテ上では把握しづらい“臨床の温度感”が含まれているため、
後任のセラピストが患者さんとの関係を作り直すうえで大きな助けになります。

退職理由をどう伝えるかより、
「現場が混乱せずに回る時期を考慮できているか」が印象に残りやすいと感じます。

退職理由は長く語る必要はありません。
「新しい経験を積みたい」「家族の事情」「通勤距離」など、簡潔で問題ありません。

経験上、資料が多いほど引き継ぎは難しくなります。
必要なのは量ではなく、“優先順位の明確さ”です。

書き方は以下の流れが最も伝わりやすい印象です：

資料は1〜2枚に収め、
細かい部分は口頭で補足するスタイルが好まれやすいと感じます。

こうした情報は、文書化しづらいにもかかわらず臨床で最も必要です。
「この人は何を大事にしていたのか」が分かることで、
後任が患者さんとの関係を再構築しやすくなります。

引き継ぎ後に連絡が入り、
記憶が新しいうちに答えられる場面は意外と多いです。
そこに誠実に応える姿勢は、
「辞めても関係性が切れない人」としての信頼につながります。

退職は単なる別れではなく、
次のキャリアの土台になる場面でもあります。

この3点を守ることで、
「また一緒に働きたい」と思ってもらえる辞め方ができます。

あなたの臨床が積み上げてきた信頼は、辞め方ひとつで失う必要はありません。
丁寧に終えることで、次のスタートは軽くなります。