はじめに
理学療法士の採用試験では、個人面接だけでなくグループ面接（集団面接）が行われることがあります。グループ面接では「知識」よりも協調性・コミュニケーション力・チームでの立ち居振る舞いが重視されます。
同じ資格を持つ理学療法士同士だからこそ、印象に残る受け答えや姿勢が評価の分かれ目になります。この記事では、グループ面接で他の応募者と差をつけるための発言・立ち居振る舞いのポイントを解説します。
グループ面接で見られているポイント
採用側は、次のような点を観察しています。
- 他者の意見をきちんと聞けているか
- 相手の発言を否定せず、会話を広げられるか
- 話す順番やタイミングに配慮できているか
- 自分の考えを簡潔にまとめて発言できるか
グループ面接は「議論の勝ち負け」ではなく、チームの中でどう振る舞うかを見られています。一人で話しすぎたり、逆に黙り込んでしまうのはマイナス印象になりやすいです。
自然体のコミュニケーションが信頼につながる
「良いことを言おう」と構えすぎると、かえって堅い印象になってしまいます。面接官は、一緒に働いたときに安心できる人かを見ています。
実際に臨床現場では、周囲と協力して課題を解決できる人が信頼を得ています。そのため、グループ面接でも自分の考えを伝えつつ、相手に共感を示す姿勢が重要です。
否定ではなく「共感＋自分の意見」を添える
他の人と意見が違っても、「それも大切な考え方ですね。その上で私は〜」と伝えることで、相手を否定せずに自分の意見を主張できます。
採用面接の場では、意見をまとめる力よりも、話し合いの姿勢が評価される傾向にあります。実際、複数の現場で採用に関わるスタッフからも「落ち着いて他者の意見を聞ける人は一緒に働きやすい」という声が多く聞かれます。
正論を主張するよりも、柔らかい伝え方を意識することで、より好印象を与えることができます。
話す順番やタイミングにも配慮する
発言の順番を譲る姿勢や、他の人の話にうなずく仕草も好印象につながります。相手の話を遮らず、「それに加えて〜」「私も似た経験があります」と会話をつなぐと、自然な流れが生まれます。
また、質問を受けた際には「はい」や「そうですね」といったクッション言葉を入れることで、落ち着いた印象になります。
姿勢・視線・態度が伝える印象
立ち居振る舞いも、発言と同じくらい重要です。背筋を伸ばし、相手の目をしっかり見ることで、誠実さや自信が伝わります。反対に、腕を組む・足を揺らす・視線を落とすと「落ち着きがない」と見られやすくなります。
特にグループ面接では、他の応募者と比較されるため、小さな態度の違いが印象の差になります。
まとめ｜「協調性」と「誠実さ」が最も伝わる
グループ面接で差をつけるには、「自分をよく見せる」よりも周囲との調和を意識することが大切です。共感を示しながら自分の考えを伝える姿勢が、面接官の心に残ります。
理学療法士としての専門性も大切ですが、最終的に評価されるのは「一緒に働きたい」と思われる人柄です。自然体で、丁寧な受け答えを心がけましょう。
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