「この職場、大丈夫かな…？」
求人は良さそうに見えても、実際に入ってみたら人間関係が悪い・残業だらけ・新人が定着しないといったケースは少なくありません。
ただし、離職率が高い職場には、応募前の段階で気づけるサインが必ずあります。
この記事では、理学療法士が職場選びで失敗しないために、
見学・面接でチェックすべき7つの兆候をわかりやすくまとめました。
あなたの時間とキャリアを守るための視点として、ぜひ参考にしてください。
離職率の高い職場に共通する7つのサイン
- スタッフの入れ替わりが異常に多い
- 新人教育の仕組みが曖昧・担当者が安定していない
- 見学時のフロアに“ピリピリ感”が漂っている
- 業務量が多いのに人員配置が不足している
- 労働条件の説明が曖昧（見学でも面接でも濁す）
- 「残業ほぼゼロ」の根拠が説明されない
- スタッフの会話が“愚痴か無関心”のどちらかに偏っている
ここから1つずつ丁寧に解説します。
1. スタッフの入れ替わりが異常に多い
入職して初めて気づくことが多い“離職率の高さ”。
しかし、応募前の段階でもある程度見抜くことができます。
見学・面接で聞ける質問例：
- 「直近1年間の退職者は何名くらいですか？」
- 「その方々の退職理由はどのようなものでしたか？」
退職理由が「家庭の事情」「結婚」「引越し」ばかりの場合は、
本音を隠している可能性もあります。
2. 新人教育の仕組みが曖昧
新人教育体制が弱い職場は、総じて離職率が高めです。
- プリセプター制度が曖昧
- 担当者が頻繁に変わる
- 教育資料やマニュアルが整っていない
これらが揃うと、新人は孤立しやすく、
「わからないのに聞けない」「基準が分からない」という負担が増え、早期離職につながります。
見学での質問例：
「新人教育はどのような流れになっていますか？」
3. 見学時のフロアの雰囲気が悪い
見学は、離職率を見抜く最強の手段です。
以下のような“違和感”がある職場は要注意です。
- スタッフの表情が暗い
- 挨拶が返ってこない
- 会話が少なく妙に静か
- 仕事に余裕がない
- 見学者に笑顔や声かけがない
現場の空気はごまかせません。
5分見れば、良い職場かどうかは十分わかります。
4. 業務量と人数が明らかに釣り合っていない
1日のスケジュールや担当件数を見るだけで、
“物理的に回らない職場”はすぐにわかります。
- 1日20件以上の担当
- 休憩が取れない
- 記載時間が業務外になる
- スタッフが常に走り回っている
こういう職場は離職率が高い傾向が強いです。
見学のポイント：
- スタッフの動きに余裕があるか
- 処方スケジュールに無理がないか
5. 労働条件が曖昧にされる
離職率が高い職場ほど、労働条件の説明が曖昧になりがちです。
特に以下は数字で確認したい項目です。
- 残業時間
- 年間休日
- 有給取得率
- 評価制度・昇給額
質問例：
- 「求人票の情報と差がある部分はありますか？」
- 「残業はどのように管理されていますか？」
数字で答えられない職場は要注意です。
6. 「残業ほぼゼロ」の根拠がない
「うちは残業ほとんどありませんよ」
という説明には、必ず“根拠”が必要です。
根拠がない場合は、以下のパターンが考えられます。
- 残業が記録されていないだけ
- 記載や準備が業務外に回されている
- 業務量が多く、実際は定時退勤が難しい
見学で聞ける自然な質問例：
- 「定時で帰れる日は、月にどれくらいありますか？」
頻度を聞くことで、現実的な運用が見えてきます。
7. スタッフの会話が“愚痴か無関心”のどちらか
離職率の高い職場の空気は極端です。
- 愚痴ばかり…人間関係・業務量の問題
- 無関心…燃え尽き・諦め
どちらも、新人や中堅が成長し続けるには厳しい環境です。
見学で確認するポイント：
- スタッフ同士のコミュニケーションは自然か
- 会話のトーンは明るいか
離職率の低い良い職場に共通する特徴
良い職場は、見学で以下が揃っています。
- フロアが明るい
- 自然に挨拶が返ってくる
- 業務量と人員がバランスしている
- 新人教育の流れが明確
- 数字を用いて説明してくれる
- 求人票と現場の実態が一致している
- 管理者がスタッフとコミュニケーションを取れている
応募前にチェックしておくと安心なポイント
- 見学は必ず行う
- スタッフの様子・表情・動きを観察する
- 労働条件を数字で確認する
- 新人教育の流れを必ず聞く
- 「定時で帰れる日はどれくらいあるか」を確認する
- スタッフの会話が明るいかを見る
- 求人票と現場が一致しているかをチェックする
ここまで確認できれば、
転職後のミスマッチは大幅に減ります。
まとめ：あなたのキャリアを守るために
離職率の高い職場は、応募前の段階で気づけるポイントがたくさんあります。
見学や面接でのちょっとした質問・観察が、あなたのキャリアを大きく守ってくれます。
焦らず、冷静に、
あなたにとって最適な職場を選んでください。
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