はじめに
「入職してみたら思っていた職場と違った…」――理学療法士の転職で起こりがちな後悔は、事前の準備と見極めで大きく減らせます。 本記事では、転職で後悔しやすい失敗事例を5つに整理し、具体的な対策ポイントまでわかりやすく解説します。
転職で後悔しやすい失敗事例5つ
- 給与や条件だけで職場を選んだ
- 人間関係や職場の雰囲気を見落とした
- 教育体制や学べる環境を確認しなかった
- 通勤・勤務地などライフスタイルとの不一致
- 情報収集が不足していた
失敗を避けるための具体的な見直しポイント
1. 給与や条件だけで職場を選んだ
「月給が高い」「残業なし」といった文字面だけで判断すると、基本給が低く手当比率が高い、賞与計算に反映されない等の“見えない落とし穴”があります。 基本給／各種手当の内訳、賞与の算定基礎、昇給幅、想定年収まで確認しましょう。面接時には「直近1年の平均残業時間」「会議は就業内か就業後か」など運用実態も質問を。
2. 人間関係や職場の雰囲気を見落とした
仕事の満足度を大きく左右するのは、結局のところ人間関係です。見学では、カンファレンスでの発言のしやすさ、患者さんへの声かけ、スタッフ同士のやりとりなどを観察。 可能であれば複数時間帯（朝・夕方）の様子も見せてもらい、忙しい時間帯の空気感もチェックしましょう。
3. 教育体制や学べる環境を確認しなかった
「新人研修あり」と書かれていても、実態はOJTのみの場合も。院内勉強会の頻度・内容、ケースレビューの仕組み、学会参加や外部研修の補助まで質問を。 配属の想定症例や、若手がどの程度の裁量で担当できるのかも、成長速度に直結します。
4. 通勤・勤務地などライフスタイルとの不一致
片道60分以上の通勤や早出・遅番が多いと、体力・時間の消耗が積み重なります。最終退勤時刻の目安、早出・遅番・土日出勤の頻度、休みの取りやすさを具体的に確認。 将来のライフイベント（結婚・出産・介護・引っ越し）を見据え、続けやすい勤務形態かを評価しましょう。
5. 情報収集が不足していた
求人票だけでは「運用の実態」は見えません。見学・面接でのヒアリング、複数施設の比較、第三者からの情報を組み合わせて精度を上げましょう。 特に、過去の離職理由や直近の人員増減、評価制度の運用状況は要チェックです。
後悔を防ぐために意識すべきポイント
条件だけでなく総合的に判断する
給与・休日に加え、人間関係、キャリアの見通し、職場の雰囲気、症例の幅などを総合評価。最低限の条件を満たす施設が複数あるなら、長く働ける環境かを軸に選びましょう。
現場を見て雰囲気を確認する
見学や面接では、スタッフの表情、患者さんへの接し方、カンファレンス運営、就業時間内の会議化などを観察。気になる点は遠慮せず具体的に質問し、記録して比較検討を。
自分のライフステージを踏まえて考える
現在だけでなく数年先を想定して、通勤負担・シフト柔軟性・休暇制度・時短の可否を確認。長期的に無理のない働き方かどうかを見極めましょう。
第三者の意見を取り入れる（エージェント活用）
先輩・同僚の意見に加え、転職支援サービスから非公開情報（離職率・残業実態・教育体制の運用など）を得ると判断の精度が上がります。 信頼できるサービスを使って、候補先の裏取りを行いましょう。
理学療法士向けの転職サポートを見る（レバウェルリハビリ）
まとめ
- 「給与・条件」だけでなく、人・教育・運用の実態まで総合的に評価する
- 見学・面接で具体的な質問をし、複数施設を比較する
- 将来のライフステージを見据え、続けやすい働き方かを確認する
- 第三者の視点（先輩・エージェント）で情報の精度を高める
後悔しない転職は、準備と見極めでつくれます。あなたの価値観と強みが活きる職場を、計画的に選びましょう。
コメント