理学療法士が転職で年収アップを実現する方法｜交渉のコツと事前準備のポイント

はじめに：年収アップは“準備力”で決まる

「転職したいけど、年収交渉が苦手」「希望を伝えたら印象が悪くなりそう」と感じる理学療法士は少なくありません。
しかし、年収アップは偶然ではなく“準備”で決まります。
この記事では、理学療法士が転職で年収アップを実現するための準備・伝え方・交渉の進め方を、実例を交えて解説します。

まず、自分の市場価値を把握することから始めましょう。
地域・分野・経験年数によって年収の差は大きく、数字で現状を知ることが交渉の土台になります。

臨床経験・資格・得意分野などを明確に言語化します。
たとえば「訪問リハでの担当件数」「新人教育の経験」「患者満足度の向上」など、数値や成果で伝えられる実績を整理しておきましょう。

「現在の年収」「基本給・手当・賞与」などを正確に把握しておくことで、希望年収を具体的に設定できます。

求人応募の段階で、自分の希望条件をメモしておくとスムーズです。
希望年収・勤務時間・休日など、譲れない条件を整理しておくことで、交渉の際に迷いません。

面接で「年収の希望をお聞きしてもよろしいですか？」と質問されたときは、
「これまでの経験を踏まえて、〇〇万円程度を希望しております」と、根拠を添えて伝えると印象が良くなります。

採用側から提示された金額に対し、すぐに返答せず、
「〇〇円ほどであれば、生活や通勤距離を含めて前向きに検討できます」と、前向きな姿勢を保ちつつ根拠を述べるのがポイントです。

これらは印象を悪くするだけでなく、せっかくの交渉機会を逃してしまいます。
冷静に、準備をもって臨むことが成功の鍵です。

回復期病院から訪問リハビリへ転職した30代男性PT。
面接では「担当件数の増加」「リピート率の改善」を数値で伝えた結果、年収＋60万円の提示を受けました。
強調したのは、「できること」ではなく「成果として残したこと」。
誠実で根拠ある伝え方が、交渉を成功に導きました。

理学療法士でも、戦略と準備次第で年収アップは十分可能です。
根拠を示し、相手の立場を尊重しながら交渉できる人は、信頼される人材です。
自分の価値を理解し、冷静に伝える力を磨くことで、より満足度の高い転職を実現しましょう。